Kehilangan kehamilan adalah, malangnya, lebih biasa daripada kebanyakan orang menyedari. Majikan yang mempunyai pekerja wanita mungkin menghadapi masalah pada satu ketika. Dan jangan lupa bahawa walaupun lelaki boleh terjejas oleh kehilangan rakan kongsi.
Sekiranya salah seorang pekerja anda mengalami keguguran atau melahirkan mati, dia pasti akan memerlukan masa kerja. Doktornya akan menentukan berapa banyak masa yang diperlukannya berdasarkan keadaan peribadi kesnya.
Sering kali, wanita yang mengalami keguguran awal dapat kembali bekerja setelah beberapa hari, atau seminggu. Kemudian pada kehamilan, kerugian boleh mengakibatkan cuti yang lebih lama.
Cuba untuk berfikiran terbuka tentang cuti beliau; panjang mungkin tidak berada di bawah kawalannya. Ingatlah, pekerja yang menderita fizikal atau emosi tidak dapat melaksanakan tugasnya dengan berkesan.
Kehilangan Kehamilan adalah pengalaman yang sangat peribadi. Sesetengah wanita akan sembuh dengan cepat, dan kelihatan kurang terjejas sementara yang lain akan memerlukan lebih banyak masa untuk berduka. Tidak ada cara yang betul atau salah untuk mengatasi kehilangan kehamilan. Pekerja anda akan menjadi hakim terbaik keupayaannya untuk melaksanakan tugasnya dengan berkesan. Tidak apa-apa untuk bertanya kepadanya apa yang dia mampu dan terus bertanya, selagi anda cuba untuk kekal sensitif.
Bagaimana Majikan Boleh Mengendalikan Kehilangan Kehamilan Pekerja
Salah satu cara untuk menilai bagaimana pekerja anda menghadapi adalah untuk membuat wawancara kembali. Ia tidak perlu bersifat rasmi atau bahkan secara peribadi, tetapi perbualan yang berdedikasi mengenai pengalamannya dan keadaan fikirannya ketika dia kembali ke tempat kerja dapat melepaskan anda kebiasaan dan kekeliruan.
Dalam apa jua situasi di mana seorang pekerja mengalami tragedi peribadi, majikan yang baik akan terus membuka komunikasi. Bukan sahaja perkara yang betul untuk dilakukan, ia akan menimbulkan kesetiaan jika pekerja diperlakukan dengan belas kasihan semasa krisis peribadi. Beberapa petua untuk menangani keadaan ini:
- Mengakui kehilangannya. Sederhana "Saya minta maaf atas kerugian anda" boleh pergi jauh. Sekiranya anda mempunyai hubungan yang baik, anda mungkin akan menanyakan apakah dia ingin bercakap tentang pengalamannya . Bersedia untuk dia berkata "tidak," dan jangan memaksa masalah itu.
- Kerahsiaan janji. Anda sudah tahu bahawa anda tidak boleh berkongsi maklumat peribadi dengan pekerja lain, tetapi itu adalah masa yang baik untuk mengingatkan seorang wanita yang mengalami keguguran yang apa sahaja yang dia katakan akan tetap bersendirian dan dia tidak diwajibkan untuk berkongsi maklumat dengan rakan sekerjanya kecuali dia mahu kepada.
- Bincangkan masa untuk penjagaan masa depan Sesetengah wanita mengejar ujian tambahan selepas kehilangan kehamilan untuk menentukan risiko kesihatan dan kehamilan masa depan.
Jika pekerjaan pekerja anda membenarkan, dia mungkin dapat kembali bekerja lebih awal dengan jadual pulangan tamat pengajian. Sama ada itu bermakna bekerja dari rumah, atau sambilan di pejabat, tenaga fizikal dan mentalnya boleh mendapat manfaat daripada pemulihan yang lebih perlahan.
Tidak semua pekerjaan akan membolehkan strategi ini, tentu saja, tetapi jika pekerja anda nampaknya sedang bergelut dengan pulangannya, dia mungkin mendapat manfaat dari jadual yang diubahsuai.
Kesedihan adalah bahagian yang normal dan sihat pengalaman manusia. Pekerja anda akan mempunyai hari yang baik dan buruk, dan itu diharapkan.
Pastikan dia mempunyai pilihan untuk mendapatkan bantuan profesional jika dia merasa dia memerlukannya, tetapi menghormati privasinya.