Liputan penjagaan kanak-kanak mungkin tidak membelanjakan wang untuk majikan
Ibu bapa yang bekerja sering ingin tahu sama ada mungkin untuk mendapatkan majikan mereka untuk menampung kos penjagaan anak . Walaupun mungkin menakutkan untuk menimbulkan permintaan seperti ini kepada majikan, banyak perniagaan menutup atau menambah yuran penjagaan anak.
Singkatnya, majikan boleh memberi kesan positif terhadap kos penjagaan kanak-kanak bagi pekerja, tetapi kadang-kadang ia memerlukan usaha untuk memulakannya.
Majikan meraih faedah untuk mempunyai pekerja yang lebih berdedikasi jika mereka memberikan bantuan kewangan secara kewangan, dan ia tidak perlu membayar apa-apa perniagaan.
Sokongan Penjagaan Kanak-kanak Orangtua Dapat Meminta Dari Majikan
Sebelum anda meminta majikan untuk sokongan, pastikan untuk mengetahui dan memahami apa yang syarikat anda mungkin menawarkan dari segi faedah penjagaan kanak-kanak. Mulakan dengan menjadualkan mesyuarat dengan wakil sumber manusia. Sebaliknya, jika anda mencari pekerjaan, cari perkhasilan seperti penjagaan di tapak atau perkiraan untuk jam lanjutan. Sesetengah syarikat mungkin menawarkan subsidi.
Permintaan yang dikehendaki oleh banyak majikan adalah untuk mengatur kadar diskaun secara besar-besaran, biasanya di cawangan tempatan pusat penjagaan kanak-kanak serantau atau kebangsaan. Sekiranya terdapat pusat berhampiran dengan tempat kerja anda, hubungi dan ketahui berapa ramai pekerja yang mungkin menggunakan perkhidmatan penjagaan anak mereka.
Jika lebih dari sekadar sedikit, tanyakan majikan anda untuk menghubungi dan berunding dengan diskaun kumpulan atau korporat. (Banyak pusat penjagaan kanak-kanak sangat bersedia untuk membuat jenis pengaturan ini.)
Kos Penjagaan Kanak-Kanak Subsidi
Satu lagi permintaan adalah untuk majikan untuk membantu membayar penjagaan kanak-kanak semasa waktu lanjutan atau semasa situasi kerja lembur.
Sesetengah perniagaan akan menawarkan untuk membayar semua yuran penjagaan anak atau sesetengah daripada mereka apabila diminta (tentunya, syarat atau syarat akan dikenakan), apabila pekerja perlu menggunakan kemudahan penjagaan anak selepas waktu seperti penjagaan drop-in untuk memenuhi kerja - keperluan yang berkaitan. Jika tidak, mengapa tidak sekurang-kurangnya bertanya?
Akaun Belanja Fleksibel
Akhir sekali, semak untuk melihat sama ada majikan anda menawarkan akaun perbelanjaan fleksibiliti penjagaan yang bergantung. Ini adalah akaun faedah sebelum cukai yang boleh digunakan untuk membayar program penjagaan kanak-kanak, prasekolah, dan sebelum atau selepas sekolah. Sekiranya syarikat anda mempunyai akaun sedemikian, pastikan anda menggunakannya. Jika anda adalah pekerja persekutuan Cawangan Eksekutif, anda mempunyai akses kepada akaun sedemikian sebagai sebahagian daripada Program Akaun Belanja Fleksibel Persekutuan (FSAFEDS). Jika tidak, tanya majikan anda untuk menambah manfaat.
Mengakhiri
Adalah penting untuk terus berhati-hati apabila meminta majikan membantu menanggung kos penjagaan kanak-kanak. Ibu bapa yang bekerja tidak boleh meminta perkhidmatan sedemikian tetapi menunjukkan kepada syarikat mereka bagaimana memenuhi keperluan penjagaan anak pekerja membolehkan mereka melakukan lebih baik di tempat kerja, atau bekerja lebih lama. Semua dalam semua, ibu bapa yang bekerja harus menganggap perniagaan yang paling prihatin tentang garis bawah mereka. Dengan menunjukkan majikan bagaimana subsidi subsidi penjagaan untuk ibu bapa yang bekerja memberi manfaat kepada perniagaan, majikan mungkin lebih cenderung untuk memenuhi keperluan penjagaan anak pekerja.