Mendapat nota atau panggilan telefon dari seorang guru tentang masalah tingkah laku anak anda boleh memalukan. Sama ada dia menghadapi pertengkaran di rehat atau dia mengatakan beberapa perkara yang tidak baik kepada guru, jangan panik. Kanak-kanak yang benar-benar baik juga tergelincir seketika.
Walau bagaimanapun, penting untuk mengambil tindakan supaya anda boleh mengurangkan masalah tingkah laku lanjut di sekolah-terutamanya jika anak anda menghadapi masalah.
Bekerjasama dengan pentadbiran sekolah, guru anak anda, dan anak anda untuk mengatasi masalah ini. Dengan pendekatan pasukan, anda boleh membuat pelan tingkah laku yang akan mengubah masalah tingkah laku dengan cepat.
Menubuhkan Komunikasi Berkala Dengan Guru
Jika salah laku anak anda adalah insiden terpencil, pantau masalah selama beberapa hari untuk memastikan ia menjadi lebih baik. Walau bagaimanapun, jika anak anda mendapat masalah di sekolah lebih kerap, kembangkan komunikasi harian dengan guru.
Hubungi guru untuk bercakap tentang bagaimana anda boleh belajar tentang tingkah laku anak anda setiap hari. Mewujudkan jurnal atau kad laporan harian boleh membantu anda memantau keadaan dengan lebih dekat.
Guru biasanya sudah mempunyai beberapa jenis sistem yang mereka suka untuk digunakan untuk komunikasi orang tua. Sesetengah guru warna dalam senyuman muka hijau, kuning, atau merah sepanjang pelbagai bahagian hari manakala yang lain lebih suka menulis nota cepat.
Minta seorang guru menghantar anda maklumat mengenai tingkah laku anak anda setiap hari-bukan hanya pada hari-hari yang dilanggar anak anda.
Anak anda akan merasa baik dengan dirinya apabila dia dapat menunjukkan kepada anda bahawa dia mempunyai hari yang baik di sekolah dan ketika dia mempunyai hari yang buruk, anda boleh bekerjasama untuk memperbaiki diri.
Ganjaran Baik Perilaku
Menentukan kesan positif untuk mengukuhkan tingkah laku yang baik. Puji anak anda apabila dia menerima laporan yang baik daripada guru. Raikan kejayaannya dan memotivasikannya untuk terus berjalan dengan lancar.
Untuk memberi lebih insentif untuk berbuat baik, buat sistem ganjaran atau sistem ekonomi token . Mewujudkan matlamat harian dan ganjaran anak anda untuk mencapai matlamatnya.
Matlamat mungkin termasuk, "Dapatkan 3 senyuman wajah dari guru anda pada kad laporan harian anda," atau "Perolehi lima tanda cek untuk tingkah laku yang baik dari guru anda."
Ganjaran tidak perlu kos wang. Sebaliknya, tautkan tingkah laku baik anak anda ke keistimewaan, seperti masa permainan video. Ganjaran harian dapat menjaga motivasi anak anda.
Tawarkan ganjaran yang lebih besar secara mingguan untuk menggalakkan dia untuk menguruskan tingkah lakunya sepanjang minggu. Perjalanan ke taman atau tarikh bermain dengan rakan boleh mendorong anak anda untuk terus bekerja dengan baik. Jangan mengharapkan kesempurnaan, tetapi cubalah anak anda bekerja keras.
Masalah-Selesaikan Dengan Anak Anda
Pada hari-hari ketika anak anda bergumul dengan tingkah lakunya, masalahnya dapat menyelesaikannya dengan cara dia dapat melakukan yang lebih baik pada hari berikutnya. Tanya kepadanya apa yang berlaku dan beritahu dia bahawa anda ingin membantunya melakukan lebih baik esok.
Bercakap dengannya dengan tenang dan minta masukannya tentang apa yang akan membantu. Menggunakan pendekatan penyelesaian masalah boleh membuatnya lebih bersedia untuk membicarakannya.
Kadang-kadang anak-anak dapat menjelaskan dengan jelas apa yang salah dan kadang-kadang penyelesaiannya mudah. Seorang kanak-kanak mungkin mengganggu kelas kerana dia bosan.
Penyelesaiannya adalah untuk mendapatkan lebih banyak kerja yang mencabar.
Salah laku mungkin juga tidak mengetahui bagaimana melakukan kerja. Kadang-kadang kanak-kanak lebih suka kelihatan "buruk" daripada "bodoh." Untuk mengelakkan diri daripada mengusik, mereka mungkin bertindak daripada meminta pertolongan.
Tunjukkan anak anda bahawa anda ingin bekerja dengannya semasa menyelesaikan masalah. Minta bantuannya mengenal pasti penyelesaian yang berpotensi. Sekiranya dia tidak mahu bercakap, jangan terlalu menekannya.
Sebaliknya, apabila dia mempunyai hari yang baik, mintalah rahsia kejayaannya. Anda mungkin mendapat gambaran tentang apa yang membantunya dan anda boleh menggunakan maklumat itu untuk menggalakkannya untuk terus bekerja dengan baik.